Urlop rodzicielski - ile płatny, jak złożyć wniosek i ile trwa całkowity wymiar

Ile wynosi płatny urlop rodzicielski - wysokość zasiłku i podstawy wymiaru

AITekst opracowany z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Zasady i ograniczenia

Zasiłek macierzyński przysługuje w dwóch wariantach: 70% lub 81,5% podstawy zasiłku, w zależności od terminu zgłoszenia i rodzaju przydzielonej części urlopu. Wyższą kwotę otrzymuje się, gdy matka złoży wniosek w ciągu 21 dni po porodzie oraz skorzysta z nieprzenoszalnej części 9-tygodniowego urlopu. Standardowy zasiłek w wysokości 70% przysługuje za cały okres urlopu rodzicielskiego, w tym za czas łączony z pracą.

Podstawa zasiłku stanowi średnia przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy przed porodem, obliczana zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla pracownic zatrudnionych na umowę o pracę średnia ta uwzględnia wypłaty z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na fundusz pracy. Warto zwrócić uwagę, że podstawa zasiłku nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r.

Różnicę pomiędzy standardowym a wyższym zasiłkiem można zilustrować przyjmując trzykrotność: przy podstawie zasiłku 5000 zł zasiłek 70% wyniesie 3500 zł miesięcznie, natomiast 81,5% przekłada się na 4075 zł. Ta istotna różnica 575 zł miesięcznie pokazuje, jak istotny wpływ może mieć właściwy moment złożenia wniosku. Dla wyższych średnich wynagrodzeń różnica rośnie proporcjonalnie: przy 6000 zł podstawy zyskuje się 690 zł, a przy 7000 zł - 805 zł miesięcznie.

Nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego, licząca 9 tygodni, zwiększa zasiłek do 81,5% podstawy zasiłku wyłącznie dla jednego z rodziców. Ten wyjątkowy mechanizm, przewidziany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, ma na celu zachowanie maksymalnej gotówki w pierwszych tygodniach po porodzie. Po zakończeniu tej części zasiłek powraca do standardowej wysokości 70% za pozostały okres urlopu.

Standardowy wymiar urlopu rodzicielskiego dla jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi 41 tygodni, co odpowiada 9 miesiącom pełnym. Dla porodu mnogiego obowiązuje nieco dłuższy okres 43 tygodnie, a dla pracowników z zaświadczeniem 'Za życiem' - 65 tygodni (jedno dziecko) lub 67 tygodni (poród mnogi). Maksymalny wydłużony wymiar urlopu rodzicielskiego dla jednego dziecka przy jednym porodzie to 82 tygodnie, a dla porodu mnogiego - 86 tygodni.

Każdy z rodziców dziecka ma prawo do 9 tygodni nieprzenoszalnej części części urlopu, niezależnie od całkowitego wymiaru. Dla dziecka przyjętego z za życiem maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 130 tygodni, co stanowi najdłuższą możliwą formę skorzystania z tego świadczenia. Pracownicy zarejestrowani w łańcuchu ubezpieczeń społecznych mogą rozłożyć ten czas równomiernie między sobą, co umożliwia równoległe korzystanie z urlopu przez obie strony rodziny.

Przed złożeniem wniosku o urlop rodzicielski warto przeprowadzić szczegółową analizę świadczenia, korzystając z kalkulatora dostępnego na stronie ZUS, aby uzyskać dokładną kwotę zasiłku na podstawie własnej średniej. Wnioskowanie o wyższy zasiłek w terminie 21 dni po porodzie pozwala maksymalizować przychody w pierwszych miesiącach opieki nad dzieckiem. Pracownikowi zaleca się zachowanie dokumentacji potwierdzającej wykorzystanie nieprzenoszalnej części urlopu, aby uniknąć problemów przy rozliczeniach.

Formuły obliczeniowe podstawy zasiłku oparte są na art. 159 ust. 1 oraz art. 181 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Okresy urlopu rodzicielskiego regulują przepisy Kodeksu pracy, w szczególności art. 194 oraz art. 195, które określają prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w tej sprawie. Dyrektywa UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym stanowi podstawę harmonogramu świadczeń w całej Unii Europejskiej.

MIESIĘCZNY ZASIŁEK [ZŁ] DLA RÓŻNYCH ŚREDNICH WYNAGRODZENIA

Wymiar urlopu rodzicielskiego - ile tygodni i jak dzielić czas z drugim rodzicem

Standardowy wymiar urlopu rodzicielskiego dla jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi 41 tygodni, natomiast dla porodu mnogiego - 43 tygodnie. Ten całkowity czas trwania stanowi podstawę do dalszych obliczeń zasiłku oraz strategii podziału czasu pomiędzy rodziców. Dla jednego dziecka możliwe jest wykorzystanie całego wymiaru przez jedną osobę, choć często rodzice decydują się na podział urlopu, co wymaga zgody pracodawcy i dodatkowych formalności.

Pracownicy, którzy otrzymują zaświadczenie „Za życiem”, mają prawo do znacznie dłuższego okresu - 65 tygodni dla jednego dziecka przy jednym porodzie i 67 tygodni dla porodu mnogiego. Maksymalny wydłużony wymiar dla jednego dziecka przy jednym porodzie to 82 tygodnie, a dla porodu mnogiego - 86 tygodni. Dla dzieci z zaświadczeniem „Za życiem” maksymalny wydłużony wymiar wynosi odpowiednio 130 tygodni dla jednego dziecka przy jednym porodzie oraz 134 tygodnie dla porodu mnogiego.

Rodzic otrzymuje 9-tygodniową część nieprzenoszalną, której nie można przenieść na drugiego z pracowników. Urlop ulega wydłużeniu przy łączeniu z pracą, co pozwala maksymalnie wydłużyć czas spędzony z dzieckiem. Za życiem gwarantuje 65-tygodniowy wymiar, który stanowi solidną podstawę do dalszych obliczeń. Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie nieprzenoszalnej części, co ma istotne znaczenie przy wyliczaniu zasiłku. Ojciec dziecka ma równy dostęp do tej części, choć zasiłek otrzymuje tylko w wysokości 70% podstawy zasiłku, co czyni tę część istotną przy planowaniu podziału urlopu między rodziców.

Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, co ulega proporcjonalnemu wydłużeniu. Wniosek o urlop rodzicielski musi być złożony w formie papierowej lub elektronicznej oraz złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed jego rozpoczęciem. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo lub nie więcej niż w 5 częściach do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Pracownik określa w wniosku sposób wykorzystania części urlopu wydłużonej przy łączeniu z pracą. Istotne jest także, że pracodawca ma 7 dni na informację o ewentualnej odmowie wniosku, a pracownicy przyjmujący dziecko na wychowanie mają prawo do urlopu do końca 14. roku życia dziecka.

Kto płaci za urlop rodzicielski - obowiązki pracodawcy i pracownika

Pytanie, kto płaci za urlop rodzicielski, rozwiązuje się dziś poprzez jasny podział obowiązków między pracodawcę a pracownikiem. Pracodawca wypłaca zasiłek z funduszu pracy, a pracownik odprowadza składki ZUS. W praktyce oznacza to, że pracodawca przekazuje 70% lub 81,5% podstawy zasiłku do ZUS, a pracownik odprowadza składkę na ubezpieczenie chorobowe w wysokości 2,45% podstawy. Termin 7 dni od otrzymania dokumentów przeznaczony jest dla pracodawcy na skierowanie wniosku do ZUS.

Konstrukcja finansowa urlopu rodzicielskiego opiera się na współpracy dwóch instytucji. Pracodawca przekazuje środki z funduszu pracy, które następnie przekształca ZUS w zasiłek macierzyński. Jednocześnie pracownik regularnie odprowadza składkę na ubezpieczenie chorobowe, co wpływa na późniejsze świadczenia. Warto podkreślić, że forma płatności zależy głównie od wybranej metody rozliczenia - pracodawca może wypłacać zasiłek bezpośrednio, lub przekazywać środki do ZUS, który je rozlicza.

Pełny zakres dokumentów niezbędnych do uzyskania wypłaty z tytułu urlopu rodzicielskiego dla matki wymaga precyzyjnego przygotowania. Głównym formularzem jest ZU-86, który musi być złożony wraz z zaświadczeniem lekarskim o stanie zdrowia oraz dokumentem potwierdzającym urodzenie dziecka lub jego przyjęcie na wychowanie. Wniosek musi zawierać numer ewidencyjny ZUS oraz okres, na który żąda zasiłku. Do aplikacji dołączone zostają formularz ZUS-1 oraz potwierdzenie zatrudnienia od pracodawcy.

Tabela powyżej prezentuje różne warianty wymiaru urlopu rodzicielskiego wraz z wyliczeniami zasiłku przy założeniu średniej podstawy 4000 zł. Standardowy wymiar dla jednego dziecka wynosi 41 tygodni, a dla porodu mnogiego - 43 tygodnie. Rozwiązania typu 'Za życiem' wydłużają okres do 65 lub 67 tygodni, natomiast maksymalny wydłużony wymiar dociera do 82 lub 86 tygodni. Dla dzieci z zaświadczeniem 'Za życiem' maksymalny wydłużony okres może sięgnąć 130 lub 134 tygodni.

Praktyczna realizacja wniosku wymaga systematycznego sprawdzania kilku istotnych elementów. 1) Sprawdź aktualny stan zatrudnienia u pracodawcy - wymagane potwierdzenie zatrudnienia na pełny etat. 2) Uzyskaj zaświadczenie lekarskie potwierdzające gotowość do urlopu rodzicielskiego. 3) Miej przy sobie dowód osobisty lub paszport - wymagany do wypełnienia wniosku. 4) Sprawdź swój numer ewidencyjny ZUS w indeksie ubezpieczenia. 5) Policz średnią podstawę zasiłku za ostatnie 12 miesięcy. 6) Wybierz preferowany wymiar urlopu - pamiętaj o nieprzenoszalnych 9 tygodniach. 7) Ustal datę rozpoczęcia urlopu - zgłoś najpóźniej 21 dni przed planowanym terminem. 8) Sprawdź możliwość łączenia urlopu z pracą w trybie hybrydowym. 9) Wypełnij formularz ZU-86 i załącz wszystkie wymagane dokumenty. 10) Prześlij wniosek do ZUS przez ePUAP lub osobiście w wyznaczonym oddziale.

Jakie konsekwencje może nieść brak współpracy ze strony pracodawcy?

Pracodawca nie może odmówić przyjęcia wniosku bez konkretnego uzasadnienia i terminu 7-dniowej informacji. W praktyce oznacza to, że odmowa musi być sformalizowana i uzasadniona prawnie. W przeciwnym razie pracownik może zwrócić się bezpośrednio do ZUS z własnym wnioskiem. Brak reakcji pracodawcy w wyznaczonym terminie nie zwalnia go z obowiązku skierowania dokumentów do organu. Warto zapamiętać, że każdy z rodziców ma prawo do 9 tygodni nieprzenoszalnego urlopu, niezależnie od tego, czy korzysta z pełnego wymiaru urlopu rodzicielskiego.

Czy pracodawca może wymagać dodatkowych dokumentów przy składaniu wniosku?

Formalny zakres dokumentów jest ściśle określony w przepisach - pracodawca może żądać jedynie potwierdzenia zatrudnienia oraz formularza ZUS-1. Żądanie dodatkowych dokumentów bez podstawy prawnej może zostać uznane za niezgodne z obowiązkiem. Pracownik ma prawo żądać pisemnego uzasadnienia każdego żądania dodatkowego dokumentu. Warto dodać, że kopia wszystkich dokumentów przekazanych ZUS powinna być zachowana - mogą być potrzebne przy ewentualnej kontroli.

Procedura krok po kroku - jak złożyć wniosek o urlop rodzicielski i zasiłek

Wypełnienie wniosku o urlop rodzicielski jest nieodzownym etapem uzyskania świadczenia. Pracownik powinien złożyć wniosek w formie papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem. Szczegółowa instrukcja obejmuje przygotowanie dokumentów, wypełnienie formularza ZUS ZUA oraz skorzystanie z platformy PUE ZUS.

Rozmiar świadczenia zależy od wybranej formuły. Zgodnie z art. 189b Kodeksu pracy, podstawa zasiłku ustala się na podstawie średniej płacy za ostatnie 12 miesięcy. W praktyce często stosuje się dwa modele wypłaty. Pierwszy z nich to standardowy zasiłek w wysokości 70% podstawy. Drugi, wyższy, to zasiłek w wysokości 81,5% podstawy zasiłku. Pracownik powinien zważyć na różnicę pomiędzy tymi kwotami.

1. Podstawa zasiłku: 1500 zł
2. Standardowy zasiłek (70%): 1500 × 0,70 = 1050 zł
3. Wyższy zasiłek (81,5%): 1500 × 0,815 = 1222,50 zł
4. Różnica: 172,50 zł miesięcznie

Warto podkreślić, że różnica 172,50 zł miesięcznie może znacząco wpłynąć na budżet rodzinny. Przy wyborze wyższego zasiłku pracownik musi spełnić dodatkowe warunki. Zasiłek 70% podstawy zasiłku jest dostępny w większości przypadków. Wyższy zasiłek 81,5% wymaga uzasadnienia wniosku przez pracodawcę.

• Sprawdź prawo do urlopu w art. 189a Kodeksu pracy
• Zweryfikuj wysokość podstawy zasiłku w ZUS
• Przygotuj zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę lub przyjęcie na wychowanie
• Oblicz termin składania wniosku - minimum 21 dni przed planowanym rozpoczęciem
• Wypełnij formularz ZUS ZUA - dostępny na platformie PUE ZUS
• Zweryfikuj możliwość łączenia urlopu z pracą w 50%
• Sprawdź nieprzenoszalną część 9 tygodni
• Potwierdź terminy rozmowy z pracodawcą
• Zaloguj się na PUE ZUS i sprawdź dostępność elektronicznego składania
• Pobierz potwierdzenie złożenia wniosku elektronicznie

Rodzic-wypełnia-formularz ZUS ZUA - wniosek wymaga precyzyjnego uzupełnienia danych. Platforma-PUE ZUS-elektroniczne składanie umożliwia szybki dostęp do formularza i jego złożenie z podpisem elektronicznym. Zasiłek 70% podstawy zasiłku to podstawowy wskaźnik wypłaty. Formularz ZUS ZUA dzieli się na pięć głównych sekcji. Wypełnianie wymaga starannego sprawdzenia danych. Błędy w formularzu mogą opóźnić rozpatrzenie wniosku. Pracownik powinien zwrócić szczególną uwagę na poprawność numeru PESEL dziecka.

Sekcja A formularza ZUS ZUA zawiera dane identyfikacyjne pracownika - imię, nazwisko, numer PESEL oraz adres zamieszkania. Sekcja B wymaga podania imienia i nazwiska dziecka, jego daty urodzenia oraz numeru PESEL. W tej części należy wpisać również informacje o rodzicu, który żąda zasiłku. Sekcja C służy wyborowi trybu korzystania z urlopu - całkowitego lub niecałkowitego. W sekcji D wskazuje się preferowany termin rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego. Sekcja E zawiera informacje o formie płatności zasiłku - przelewem bankowym lub inną formą uzgodnioną z ZUS.

Składanie wniosku przez platformę PUE ZUS rozpoczyna się od zalogowania się przy użyciu danych autoryzacyjnych. Następnie należy wybrać formularz ZUS ZUA z listy dostępnych dokumentów. Wprowadzanie danych odbywa się w interaktywnym formularzu, gdzie każda sekcja wymaga uzupełnienia. Po zakończeniu wprowadzania danych należy dokonać podpisu elektronicznego - najczęściej przy pomocy kwalifikowanego certyfikatu. Po podpisaniu formularz automatycznie jest przesyłany do ZUS. Pracownik otrzymuje potwierdzenie złożenia wniosku, które należy zachować jako dowód jego złożenia.

Instrukcja wypełniania formularza ZUS ZUA wymaga precyzyjnego podejścia. Pracownik powinien sprawdzić wszystkie dane przed wysłaniem wniosku. W razie wątpliwości warto skonsultować się z pracownikiem ZUS. Elektroniczne składanie wniosku przez PUE ZUS jest szybsze niż tradycyjna metoda papierowa. Potwierdzenie złożenia wniosku należy wydrukować i zachować w dokumentacji pracowniczej.

Błędy i pułapki przy skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego - czego unikać

Nieprzenoszalna część urlopu stanowi istotny element korzystania z tego świadczenia. Każdy rodzic ma prawo do 9 tygodni nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego, która nie może zostać przeniesiona na drugiego rodzica. Skorzystanie z tej części oznacza pełne wykorzystanie nieprzenoszalnej części. Jeśli matka zarezerwuje 9 tygodni, ojciec może jedynie skorzystać z pozostałych 32 tygodni (41-9=32). Termin ten wynika z art. 192 ust. 1 Kodeksu pracy, który precyzuje, że nieprzenoszalna część pierwszych 9 tygodni jest gwarancją indywidualną dla każdego z rodziców dziecka.

Złożenie wniosku o urlop rodzicielski po terminie 21-dniowym przed planowanym rozpoczęciem urlopu niesie ze sobą poważne konsekwencje. Pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia wniosku lub wymagać jego ponownego złożenia. Ważne jest, że pracownik może złożyć wniosek o wyższą wysokość zasiłku nie później niż 21 dni po porodzie. Ten termin jest wymogiem systemowym, który zabezpiecza ryzyko utraty świadczeń. Nieprzestrzeganie tego 21-dniowego okna może skutkować opóźnieniem w uzyskaniu zasiłku lub koniecznością ponownego rozpisania czasu urlopu.

Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy to decyzja, której nie można cofnąć w pełnym zakresie. Nieprzenoszalna część urlopu (pierwsze 9 tygodni) traci swoje charakterystyczne cechy po takiej rezygnacji. Gdy rodzic rezygnuje z 12-tygodniowego urlopu, nieprzenoszalna część (pierwsze 9 tygodni) nie może zostać uzyskana w przyszłości. Zgodnie z art. 192 ust. 1 Kodeksu pracy, rezygnacja oznacza utratę gwarancji najpierw 9 tygodni, co stanowi nieodzowny element ochrony pracownika w sytuacji zmiany planów.

Dzielenie się urlopem rodzicielskim przez rodziców wymaga starannego uzgodnienia, aby uniknąć utraty zasiłku. Łączny czas nie może przekroczyć 41 tygodni dla jednego dziecka przy jednym porodzie. Przy niewłaściwym podziale czas może zostać utracony, co skutkuje niższym zasiłkiem. Przykładowo, gdy matka korzysta z 20 tygodni, a ojciec z 25 tygodni, łączny wymiar wynosi 45 tygodni - o 4 tygodnie ponad dopuszczalny limit. Ta istotna konsekwencja wynika bezpośrednio z art. 192 ust. 1 Kodeksu pracy, który reguluje maksymalny wydłużony wymiar urlopu.

Przed złożeniem wniosku o urlop rodzicielski skontaktuj się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, aby potwierdzić aktualny stan konta i wysokość podstawy zasiłkowej. Zarezerwuj nieprzenoszalną część urlopu (9 tygodni) jeszcze przed porodem, aby mieć pewność, że zostanie wykorzystana. Ustal z partnerem podział czasu na urlop rodzicielski - zapewnij, że łączny wymiar nie przekroczy 41 tygodni dla jednego dziecka przy jednym porodzie.

FAQ - najczęściej zadawane pytania o urlop rodzicielski

W tej części artykułu znajdziesz odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego w 2026 roku. Każda odpowiedź oparta jest na konkretnych przepisach Kodeksu pracy oraz ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Czy urlop rodzicielski jest płatny?

Urlop rodzicielski w 2026 roku jest płatny w formie zasiłku z funduszu pomocy społecznej prowadzonego przez ZUS. Zgodnie z art. 187¹ Kodeksu pracy oraz przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, każdy z rodziców otrzymuje 70% podstawy zasiłku. Dla matki, która złożyła wniosek w ciągu 21 dni po porodzie, wysokość wynosi 81,5% podstawy. Warto podkreślić, że środki pochodzą z ZUS, a nie z własnych środków pracodawcy.

Jak długo trwa nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego?

Nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego trwa 9 tygodni dla każdego z rodziców, zgodnie z art. 187¹ Kodeksu pracy. Ta część nie może być przeniesiona na drugiego rodzica, co oznacza, że każdy z rodziców ma prawo do własnych 9 tygodni niezależnego urlopu. Ojciec, korzystając z tej części, może skorzystać z pełnych 9 tygodni nieprzenoszalnej części lub dopełnić je do 9 tygodni razem z matką.

Czy można łączyć urlop z pracą?

Tak, zgodnie z art. 187¹¹ Kodeksu pracy, urlop rodzicielski można łączyć z pracą w wymiarze nie wyższym niż 50% normy. Pracownik, który wybiera tę formę, może skorzystać z maksymalnie 50% czasu pracy, a urlop ulega wydłużeniu proporcjonalnie - art. 187¹³ Kodeksu pracy. Przykładowo, pracownik pracujący 40 godzin tygodniowo może skorzystać z 20 godzin w czasie urlopu. Pracodawca musi wyrazić zgodę w terminie 21 dni, a w razie odmowy informuje o wyniku w 7 dni.

Urlop rodzicielski dla ojca ile płatny?

Od 26 kwietnia 2023 roku ojciec ma równe prawo do urlopu rodzicielskiego, zgodnie z art. 187¹ Kodeksu pracy. Zasiłek dla ojca wynosi 70% podstawy zasiłku za nieprzenoszalną część urlopu. Ojciec może skorzystać z pełnych 9 tygodni nieprzenoszalnej lub wydłużonej części do 82 tygodni, co daje możliwość uzyskania 70% zasiłku za cały okres. Przykładowo, przy wymiarze 41 tygodni, ojciec może otrzymać 70% zasiłku za cały okres korzystania z urlopu.

Jakie dokumenty są potrzebne do złożenia wniosku?

Przed złożeniem wniosku o urlop rodzicielski należy przygotować następujące dokumenty: zaświadczenie lekarskie o ciąży lub adopcji, dowód tożsamości, oświadczenie o wyborze części urlopu, zaświadczenie o ubezpieczeniu, dane konta bankowego, formularz ZUS ZUA, formularz ZUS ZU, kopię aktu urodzenia dziecka, oświadczenie o rezygnacji z części oraz własnoręczny podpis wnioskodawcy. Wniosek należy złożyć najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem, a pracodawca ma 7 dni na informację odmowy.

• Zaświadczenie lekarskie o ciąży lub adopcji
• Dowód tożsamości
• Oświadczenie o wyborze części urlopu
• Zaświadczenie o ubezpieczeniu
• Dane konta bankowego
• Formularz ZUS ZUA
• Formularz ZUS ZU
• Kopia aktu urodzenia dziecka
• Oświadczenie o rezygnacji z części
• Podpis własnoręczny wnioskodawcy

Czy można podzielić urlop między rodziców?

Tak, łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla jednego dziecka wynosi 41 tygodni w standardowym przypadku, 43 tygodnie dla porodu mnogiego - art. 187¹ Kodeksu pracy. Każdy z rodziców ma prawo do 9 tygodni nieprzenoszalnej, a maksymalny wydłużony wymiar wynosi 82 tygodnie dla jednego dziecka, 86 tygodni dla porodu mnogiego. Przykładowo, jeśli matka korzysta z 41 tygodni, a ojciec z 9 tygodni nieprzenoszalnej, łącznie wykorzystują 50 tygodni, ale limit to 41 tygodni.